Westerse organisaties worden geconfronteerd met een aantal gelijktijdig opkomende ontwikkelingen die een grote impact op de organisatie van het werk zal hebben. Het gaat om de globalisering van de werkprocessen, een schaarste aan talent, meer flexibel werk en vergaande digitalisering.
Traditionele arbeidsorganisaties zullen zich gaan transformeren in organisaties waarin volgende kenmerken belangrijk worden:
- tijd- en plaatsonafhankelijk werken
- medewerkers sturen op resultaat
- vrij toegang hebben tot en gebruik kunnen maken van kennis, ervaringen en ideeen
- flexibele arbeidsrelaties (arbeidsverhoudingen en contractvormen)
Gebaseerd op deze ontwikkelingen gaan wij een onderzoek verrichten om vast te stellen of de eerder genoemde kenmerken een positieve bijdrage leveren aan de doelstellingen van de organisatie. Het doel van ons onderzoek is organisaties aanbevelingen te doen over hoe deze elementen kunnen worden beinvloed.
Het invullen van deze vragenlijst is bedoeld voor diegene die werken of recentelijk hebben gewerkt in teamverband volgens een of alle bovenstaande elementen; beter bekend als Het Nieuwe Werken. In deze vragenlijst wordt u vragen gesteld over uw huidige organisatie en uw persoonlijke ervaring met betrekking tot uw werk.
Wij danken u hartelijk voor uw medewerking, het invullen van de vragenlijst neemt ongeveer vijftien minuten van uw tijd in beslag. Aan het einde van deze vragenlijst is er de mogelijkheid om uw email adres in te vullen indien u geinteresseerd bent in de resultaten van dit onderzoek.
Met vriendelijke groet
Nyenrode Business University
Erwin Bresser
Ramon Grasmeijer
